生育津贴和产假工资在性质上有所区别，但实践中可能存在重叠或替代关系，需要具体分析。
以下是对您问题的具体分析：
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第八条
“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。”
- 适用解释：该条款明确了生育津贴的支付主体。如果公司已为您缴纳了生育保险，生育津贴应由生育保险基金支付，而非公司直接支付。公司发放的“产假工资”可能只是其在未参加生育保险情况下应承担的义务，或者是在生育津贴尚未到账前垫付的款项。
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条
“职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）女职工享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”
- 适用解释：该条文规定了享受生育津贴的条件，即女职工在生育或符合计划生育手术休假的情况下，有权享受生育津贴。生育津贴的计算标准与公司上年度职工月平均工资挂钩，这再次表明生育津贴是社会保险的一部分，而非公司工资。
问题分析
- 生育津贴的性质：生育津贴是社会保险基金对女职工因生育而暂时中断劳动收入的一种补偿，属于法定待遇。其目的在于保障女职工在产假期间的基本生活。
- 产假工资的性质：产假工资是用人单位在女职工产假期间支付的工资。如果公司未为职工缴纳生育保险，则产假工资由公司承担；如果已缴纳，公司可能在其未垫付生育津贴的情况下，先行支付工资，待生育津贴到账后再行结算。
- 两者的关系：在实践操作中，生育津贴和产假工资通常不能同时领取。一般情况下，如果公司已经为女职工缴纳了生育保险，女职工应从生育保险基金领取生育津贴。若公司未缴纳生育保险，则女职工应向公司主张产假工资。在已缴纳保险的情况下，公司发放的“产假工资”可能属于垫付性质，一旦生育津贴到账，公司有权要求返还或抵扣。
结论与应对建议
结论：您能否正常申领生育津贴，关键在于公司是否已为您缴纳了生育保险，以及公司发放的“产假工资”是垫付性质还是公司应承担的产假工资。
具体建议：
核实社会保险缴纳情况：首先，确认公司是否为您缴纳了生育保险。您可以查询个人的社会保险缴费记录或咨询当地社保经办机构。
了解公司发放工资的性质：与公司人力资源部门沟通，明确其发放的“产假工资”是公司直接支付的产假工资，还是在生育津贴到账前的垫付款项。
根据情况区分处理：
- 情况一：公司未缴纳生育保险。此时，公司发放的“产假工资”即为其应承担的产假工资。您不能再向生育保险基金申领生育津贴，但应确保公司支付的工资不低于您产假前的工资标准。
- 情况二：公司已缴纳生育保险。此时，您有权向生育保险基金申领生育津贴。公司发放的“产假工资”可能属于垫付性质。您需要向公司提供生育津贴申领的相关材料，待生育津贴到账后，公司可能会要求您返还或抵扣其垫付的工资。
准备必要材料：无论何种情况，您都应准备好申领生育津贴所需的基本材料，如身份证、结婚证、生育服务证、出生医学证明、医院出具的生育或流产证明等。
咨询专业机构：如果对具体政策或公司行为有疑问，建议及时向当地社会保险经办机构或劳动监察部门咨询，获取权威、准确的政策解答。
风险提示：如果公司在已为您缴纳生育保险的情况下，以已发放“产假工资”为由拒绝为您申领生育津贴或要求您放弃申领，这可能构成侵害您合法权益的行为。您有权要求公司配合申领，并确保您最终获得的待遇不低于法定标准。
