面对公司未缴纳社保的情况，您在产假期间的工资权益保障问题确实较为棘手，但并非无法解决。通常情况下，女职工在产假期间享有法定的生育津贴或工资待遇，这通常与用人单位是否为其缴纳社会保险直接相关。以下是对您问题的具体分析：
《女职工劳动保护特别规定》第七条【产假待遇】
“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。”
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条【生育保障】
“用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。但是，用人单位依法解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议，或者女职工依法要求解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议的除外。用人单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。”
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除】
“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
结论：公司未为您缴纳社保，导致您无法获得生育保险基金的生育津贴。因此，您在产假期间的工资应由公司按照您产假前的工资标准全额支付。
行动建议：
收集证据：整理并保存好所有能证明劳动关系和产假事实的材料，例如：劳动合同、工资银行流水、考勤记录、医院出具的诊断证明或生育证明、与公司沟通产假事宜的邮件、微信聊天记录等。 正式沟通：首先以书面形式（如邮件、函件）或通过电话录音等方式，向公司明确提出支付产假工资的要求，并说明法律依据。 行政投诉：若沟通无效，可向公司所在地的劳动监察大队进行投诉举报，要求其责令公司支付您的产假工资。 劳动仲裁：若行政投诉仍无法解决问题，您应在法定时效内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付产假工资、经济补偿金等。 司法诉讼：如对仲裁裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。风险提示：维权过程可能需要时间和精力，建议您保持耐心，并注意保留好所有证据。同时，公司未缴纳社保的行为也可能导致您在医疗、养老等其他方面的权益受损，建议您一并考虑处理。
