绩效和奖金是否计入生育津贴计算基数，以下是基于一般法律原则和实践的分析：
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条：
“职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”
《女职工劳动保护特别规定》第八条：
“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”
工资中包含的绩效和奖金原则上应计入生育津贴的计算基数。 因为生育津贴的计算基数是“用人单位上年度职工月平均工资”，这一基数反映的是用人单位整体的工资支付水平，包含了各种形式的工资性收入，绩效和奖金作为其中的重要组成部分，自然应被纳入计算。
为获得最准确的答案，建议您采取以下措施：
查阅地方规定：向用人单位所在地的社会保险经办机构咨询，了解当地对生育津贴计算基数的具体规定，特别是关于绩效和奖金是否计入以及如何计入的细则。 核实个人情况：向您所在单位的人力资源部门核实，了解本单位上年度职工月平均工资的计算口径，确认绩效和奖金是否已被包含在内。 保留相关证据：妥善保管您的工资条、劳动合同、工资银行流水等能证明您工资构成（包括绩效和奖金）的材料，以备不时之需。风险提示：如果用人单位未依法足额缴纳社会保险费或计算基数不实，可能导致您的生育津贴数额低于法定标准。如有疑问或发现权益受损，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。
