面对公司以各种理由拖延或拒绝开具离职证明的情况，劳动者可以依据相关法律规定采取一系列措施来维护自身合法权益。以下是对该问题的具体分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【出具证明义务】
“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”
- 适用解释：该条款明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时，负有出具解除或终止劳动合同证明的法定义务。该义务是附随义务，不因双方是否完成工作交接或存在争议而免除。公司以各种理由拖延或拒绝开具离职证明，直接违反了此项法定义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条【不出具证明责任】
“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
- 适用解释：该条款规定了用人单位违反上述义务的法律后果。如果公司未依法出具离职证明，劳动者有权向劳动行政部门投诉举报，由行政部门责令其改正。如果因此给劳动者造成了实际损害（如导致劳动者无法入职新单位、无法领取失业金等），用人单位还需承担相应的赔偿责任。
具体应对措施
劳动者可以按照以下步骤，逐步采取行动：
沟通与书面催告
- 方式：首先与公司负责人或人力资源部门进行正式沟通，明确指出其拖延或拒绝开具离职证明的行为违法，并要求其限期履行义务。
- 证据：建议采用书面形式（如发送电子邮件、短信、微信等）进行催告，并保留好沟通记录，作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉
- 部门：向公司所在地的劳动监察大队（隶属于人力资源和社会保障局）进行投诉举报。
- 材料：携带本人身份证明、劳动合同、工资流水、证明劳动关系解除的材料（如解除通知、辞职信等）以及证明公司未出具离职证明的证据（如沟通记录等）。
- 效果：劳动监察部门接到投诉后，有权对用人单位进行调查，并依法责令其限期改正违法行为。
申请劳动仲裁
- 情形：如果公司仍拒绝出具离职证明，且因此给劳动者造成了实际损害（如无法入职新单位、无法领取失业金等），劳动者可以向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 请求：仲裁请求可包括：要求公司出具离职证明；要求公司赔偿因其违法行为给劳动者造成的实际损失（如工资损失、失业金损失等）。
- 时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
向人民法院提起诉讼
- 情形：如果对劳动仲裁的裁决不服，或公司在仲裁裁决生效后仍不履行义务，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制要求公司履行义务并赔偿损失。
结论与建议
公司以各种理由拖延或拒绝开具离职证明的行为是违法的。劳动者应采取以下步骤：
固定证据：保存好所有能证明劳动关系、离职事实以及公司拖延或拒绝开具证明的证据。
先行沟通：尝试与公司正式沟通，明确告知其行为的违法性。
行政投诉：若沟通无效，立即向劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正。
司法途径：若投诉后公司仍不履行，或因拖延导致实际损失，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求赔偿。
风险提示：离职证明是劳动者办理社保转移、享受失业保险、入职新单位等的重要凭证。公司的拖延行为可能导致劳动者错过新工作机会、无法及时领取失业金等，带来直接的财产损失。因此，劳动者应尽快采取行动，避免损失扩大。
