不可以。这主要基于带薪年休假的法律性质、法定条件以及停工放假期间的特殊性。
以下是对您问题的具体分析：
《职工带薪年休假条例》第五条【统筹安排原则】
“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
《职工带薪年休假条例》第三条【法定天数】
“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条【特殊情况处理】
“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”
结论：因公司原因停工放假期间，不能抵扣员工的带薪年休假天数。
建议：
明确权利：您应首先了解，公司无权单方面将停工放假期间计入您的年休假天数。 沟通协商：如公司已采取此类做法，建议您主动与公司沟通，明确指出其行为的违法性，要求其纠正。 保留证据：妥善保管关于停工放假的通知、文件、考勤记录、工资单以及您本人的年休假申请或记录等证据。 寻求法律途径：若沟通无效，您可以向劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁，要求公司支付未休年休假的工资报酬（即日工资收入的300%）。风险提示：实践中，若用人单位在停工放假期间仍向员工发放工资，该工资的性质属于停工工资（通常不低于当地最低工资标准），与年休假工资的支付义务（300%的日工资）是两个不同的法律义务。
