劳动者主动放弃续签可能影响其获得经济补偿的权利，因此需要审慎对待这一要求。以下是对您问题的具体分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【支付经济补偿情形】
“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿计算】
“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
结论：建议您不要轻易签署该声明。签署该声明将直接导致您丧失获得经济补偿金的权利，对您不利。
应对建议：
明确立场，拒绝签署：直接、明确地向公司表明，您不同意签署该声明。您可以解释，根据法律规定，合同到期后公司如不续签，属于终止劳动合同，您有权获得经济补偿金。 要求公司出具书面文件：您可以要求公司出具书面的“终止劳动合同通知书”，明确说明是公司决定不再续签合同。这将成为您主张权利的关键证据。 保留证据：妥善保管所有相关文件，包括但不限于劳动合同、工资单、社保缴纳记录、考勤记录、工作邮件、微信/短信聊天记录等，特别是能证明公司要求您签署声明的证据。 计算补偿金：根据您的工作年限和离职前12个月的平均工资，计算出应得的经济补偿金数额，以便心中有数。 寻求法律途径：如果公司拒不支付经济补偿金，或采取其他不当手段（如威胁、刁难等），您可以向当地的劳动监察大队投诉举报，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。风险提示：切勿因公司压力或对法律不了解而草率签字。您的签字将产生法律效力，可能导致您无法主张本应享有的权利。
